Pobierz PDFDrukuj

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE z dnia 13 stycznia 2025r.

 

OGŁOSZENIE

O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

z dnia 13 stycznia 2025r.

 

 

Dyrektor Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego
w Wieliczce ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

 

1.Nazwa i adres jednostki zatrudniającej:

Powiatowe Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego,                32-020 Wieliczka, ul. Piłsudskiego 105.

 

2.Stanowisko:   Główny specjalista do spraw BHP

 

3.Wymiar etatu:   1/4 etatu

 

4.Rodzaj umowy:   umowa o pracę

 

5.Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:

 

Wymagania niezbędne:

  • obywatelstwo polskie,
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni

         praw publicznych,

  • nieposzlakowana opinia,
  • wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku pracy,
  • znajomość procesów, regulacji prawnych oraz najlepszych praktyk BHP
    i PPOŻ.

 

Wymagania dodatkowe:

 

  • umiejętność posługiwania się komputerem, ze szczególnym uwzględnieniem pakietu Office 365, Excel,
  • doświadczenie w sporządzaniu pism urzędowych,
  • doświadczenie w pracy w jednostkach oświatowych,
  • doświadczenie w prowadzeniu szkoleń ,
  • znajomość przepisów w zakresie PPOŹ,
  • wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, współpraca, sumienność. 

 

6.Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

 

  • udzielanie szkolenia wstępnego - instruktażu ogólnego nowo zatrudnionym pracownikom lub zmieniającym stanowisko pracy, dokumentowane wydaniem odpowiedniego zaświadczenia,
  • kontrolowanie na bieżąco ważności - aktualności szkoleń bhp, badań lekarskich pracowników oraz innych zaleceń lub też wskazań lekarskich,
  • prowadzenie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństw i higieny pracy,
  • kontrolowanie zasadności przydzielania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, sprawdzanie na stanowiskach pracy
    czy są stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem,
  • niezwłoczne zawiadamianie pracodawcy o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeganie współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
  • współdziałanie z pracodawcą i sekretarzem szkoły w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • organizowanie wspólnie z pracodawcą stanowiska pracy i nauki zgodnie
    z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny,
  • egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi
    i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
  • coroczne wspólnie z pracodawcą dokonywanie przeglądu placówki jej wyposażenia oraz otoczenia pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i nauki - identyfikacja zagrożeń,
  • informowanie na bieżąco pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, formułowanie wniosków zmierzających do usunięcia tych zagrożeń,
  • prowadzenie w sposób rzetelny i fachowy dokumentacji związanej
    z wypadkami pracowników oraz uczniów (ustala przyczyny i okoliczności wypadków), podejmowanie działań mających na celu zapobieżenie na przyszłość podobnym zdarzeniom,
  • dokonywanie okresowej oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz sporządzanie stosownej dokumentacji, wspólnie z pracodawcą informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
    z wykonywaną pracą.
  • inne wynikające z obowiązujących przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów.

 

 

7.Wymagane dokumenty i oświadczenia:

 

  • CV i list motywacyjny - Prosimy o zawarcie w CV następującej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji:

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, innych niż wskazane w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy – w przypadku ich podania w CV, oraz mojego wizerunku – w przypadku jego zamieszczenia w CV, w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 (RODO) oraz zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

 

  • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
  • kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
  • kserokopia dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy lub inne dokumenty poświadczające doświadczenie zawodowe),
  • oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
  • oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska, (w przypadku wyłonienia kandydata do zatrudnienia, obowiązywać będzie, przed dniem zawarcia umowy o pracę, dostarczenie aktualnego zaświadczenia lekarskiego).

 

W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu  oryginałów dokumentów.

 

8.Termin i miejsce składania dokumentów:

 

Wymagane dokumenty należy składać w sekretariacie PCKZiU, 32-020 Wieliczka, ul. Piłsudskiego 105 w nieprzekraczalnym  terminie do dnia  23 stycznia 2025r. włącznie  do godziny 13:00 w zamkniętej  kopercie opatrzonej imieniem
i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji i numerem telefonu kandydata
z dopiskiem:

„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Główny specjalista do spraw BHP”.

Dokumenty, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną telefonicznie powiadomieni
o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

 

 9.Dodatkowe informacje:

 

  • Dokumenty złożone po wyżej wymienionym terminie  lub nie zawierające wszystkich dokumentów wymienionych w „wymaganych dokumentach
    i oświadczeniach” nie będą rozpatrywane.
  • Dokumenty kandydata wybranego w procesie naboru i zatrudnionego zostaną dołączone do akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów mogą być odbierane przez kandydatów osobiście w okresie 14 dni  od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru. Po tym okresie nieodebrane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone.

 


 


Data publikacji: 13.01.2025 (15:43)Data aktualizacji: 29.01.2025 (13:21)
Osoba publikująca: Mariusz GrzesińskiOsoba modyfikująca: Mariusz Grzesiński
Autor: Mariusz Grzesińskiliczba wejść: 70

Przejdź do góry strony